خيارات الأسهم الموظف عندما تذهب الشركة العامة

إذا كنت تعمل من أجل بدء التشغيل مثل فاب أو شخصيات قصص الابطال الخارقين، تحتاج إلى أن تسأل نفسك هذا السؤال عندما كنت تعمل لبدء التشغيل التكنولوجيا التي أثارت الكثير من المال ولكن لديه مستقبل غير مؤكد، كنت - كموظف مع خيارات الأسهم - يجب أن تسأل نفسك : إذا حصلت الشركة على شراء أو يذهب الجمهور، وسوف أجعل أي أموال عندما ذهب الفيسبوك العامة، أنتجت أفاد 1،000 مليونير. ولكن في كثير من الأحيان، وخروج الشركات الناشئة للحصول على كميات ضئيلة أو لا على الإطلاق، والموظفين اكتشاف الأسهم التي كان يجري عقد لا قيمة لها. وعادة ما يتم إعطاء الموظفين بدء التشغيل المبكر الأسهم العادية أو الخيارات على الأسهم العادية. الأسهم المشتركة يمكن أن تجعلك غنيا إذا كانت شركتك يذهب العامة أو يحصل اشترى في متعددة عالية لتقييمها الرسمي. ولكن معظم الموظفين لا يدركون أن أصحاب الأسهم المشتركة يحصلون على رواتبهم فقط من وعاء المال المتبقي بعد أن أخذ أصحاب الأسهم المفضلة قطعهم - وفي بعض الحالات يمكن لأصحاب الأسهم العادية العثور على حصتهم قد تم حصرها حتى الآن من الأسهم المفضلة التي لا قيمة له تقريبا، حتى لو تم بيع الشركة للحصول على المزيد من المال من المستثمرين وضعت فيه. أي شركة التي أثارت قدرا كبيرا من الأسهم الاستثمارية أو الديون، وخاصة في جولات المتعاقبة، ويخاطر تقلص قيمة الموظفين الأسهم المشتركة. تحدثنا مع رأس المال الاستثماري حول ما أنواع الأسئلة ذات الصلة الخيار الأسهم بدء التشغيل يجب أن نسأل المديرين التنفيذيين. تحولت المحادثة إلى مشهد بدء التشغيل في نيويورك، حيث فاب وشخصيات قصص الابطال الخارقين هي دراسات حالة جيدة. على سبيل المثال، شخصيات قصص الابطال الخارقين رفعت 121 مليون مع 20 مليون من الديون. فمن المرجح أن يكون الخروج في مضاعف ضخمة من هذا المبلغ لكل موظف واحد مع خيارات الأسهم أن يشعر بالفائدة. وبالمثل، رفعت فاب 336 مليون في سلسلة من الجولات. وبالنظر إلى أن الشركة الناشئة قد أرست أكثر من نصف موظفيها في العام الماضي، فإن المصطلحات الأخيرة ربما تكون مواتية للعاملين في خيار شراء الأسهم. أعتقد أن هناك بعض الناس العظيم ربما في كل من شخصيات قصص الابطال الخارقين وفاب الذي قد يكون في لمفاجأة صعبة عندما ثيريس نتيجة جيدة، 100-400 مليون. ولكن كل المال يفترض أن يؤدي إلى الدين وأصحاب الأسهم المفضلة في مقابل لهم، ويقول فك لدينا. رفض فاب التعليق على هذه القصة. شخصيات قصص الابطال الخارقين - التي لديها حالة مختلفة تماما من فاب - لن تشارك تفاصيل شروطها، ولكن قال أن الموظفين يتم تشجيعهم على طرح هذه الأنواع من الأسئلة في اجتماعات كل أيدي الأسبوعية. هيريس ما فك، الذي طلب عدم الكشف عن هويته، يعتقد أن هؤلاء الموظفين يجب أن نسأل. 1. كم من الأسهم التي أثارتها، وكم الديون التي قمت برفعها، وعلى ما هي الشروط ما مجموعه كومة تفضيل هذا سوف تساعدك على معرفة متى الأسهم الخاصة بك، والتي سوف تكون عادة الأسهم المشتركة، وسوف تبدأ لتصبح ذات مغزى. كنت تحاول أساسا لمعرفة كم هيكل - أو الأسهم المفضلة - شركة لديها معلقة على رأسها، وكم من الناس الآخرين سوف تدفع في مخرج قبل لك. هناك شروط يمكن للمؤسسين وضع في مكان في حين جمع المال لحماية مصالح الموظفين المهمين. على سبيل المثال، في بعض الأحيان ثيرس الأسهم تنقش، والتي تضمن أساسا أن الأسهم لمديرين التنفيذيين بدء التشغيل والموظفين يحصل على وضع على رأس كومة الأسهم، ليتم سدادها بعد الديون ولكن قبل الأسهم المفضلة. يعتقد أن الشركات الناشئة مثل فاب أو شخصيات قصص الابطال الخارقين أن نسأل عن هذا من المستثمرين، ولكن شيء المديرين التنفيذيين هناك قد ترغب في الاستفسار عنه. 2. كيف يعمل هيكل تعويضات وبعبارة أخرى، إذا حصلت شركة مثل فاب أو شخصيات قصص الابطال الخارقين المكتسبة للحصول على مبلغ مقطوع، ما هو السعر الذي سيتم الحصول على الأسهم المشتركة لمست هل الخيارات الخاصة بك أولوية في حالة الخروج لا تخافوا ل نسأل شيئا محددا مثل، إذا حصلنا على الشركة للحصول على 200 مليون مع الاستثمار الحالي في ذلك، كم من أن يذهب إلى المشترك يشرح المستثمر: ثم يمكنك أن ترى، حسنا هذا أمر عظيم. وأعتقد أن هذه الشركة يجب أن تكون قيمتها أكثر من 200 مليون دولار، وفي 400 مليون لها دفع تعويضات كبيرة بالنسبة لي. أو، هذا هو مجنون. هذه الشركة يجب أن تكون قيمتها أكثر من 800 مليون بالنسبة لي لجعل شيء مفيد. 3. إذا كنت في موقف للتفاوض، طلب صفقة خاصة على الخيارات الخاصة بك. وبما أن الدين والمفضل يحصلان على رواتبهم الأولى، فإن المديرين التنفيذيين الذين يتم تجنيدهم في شركة قد يرغبون في معرفة ما إذا كان بإمكانهم التعامل مع صفقة خاصة حيث يتحرك سهمهم إلى أعلى كومة العائد أثناء الخروج، أسفل الدين وفوق أي هيكل - أو المخزون المفضل - وافقت الشركة على. كبار التنفيذيين الذين كانوا حول كتلة بضع مرات قد يقول شيئا مثل، إم سعيد للانضمام، ولكن أريد أن تأكد من إم لا في الجزء السفلي، ويوضح فك. أريد بعض من إنصاف لي أن يخرج أولا، أو ربما الثانية بعد الدين. أريد فقط التأكد من أن هذا يستحق وقتي. 4. أسأل كل من الأسئلة المذكورة أعلاه في أي وقت ثيريس جولة كبيرة من التمويل. إذا كان هناك جولة كبيرة الأسهم أو الكثير من الديون التي أثيرت، المستثمر يشعر عادل أن يطلب من صاحب العمل هذه الأنواع من الأسئلة. خصوصا إذا كنت تعرف تم رفع الجولة بينما كانت الشركة تكافح. أصحاب العمل ليس لديهم من الناحية الفنية أن يجيبوا على هذه الأسئلة، ولكن إذا كانوا غير راغبين في إعطائك إجابات مباشرة لديك الحق في الشعور بالقلق. لذلك، ما هي شروط فورسكوارز و فابس، بالضبط نحن لا نعرف عن فاب لأن الشركة رفضت التعليق. ولكن الرئيس التنفيذي للشركة جيسون غولدبرغ كتب مؤخرا بلوق وظيفة حول لماذا يستمر موظفيه ليكون الدافع. تريد أن تعرف ما يلزم لتحويل الشركة وإعادة بنائه كتب. فاب هي واحدة من الأماكن الوحيدة في العالم يمكنك الحصول على هذا النوع من الخبرة. لم يذكر أي شيء عن خيارات الأسهم. هيريس ما قاله فورسكوار لنا: كانت مفتوحة جدا مع موظفينا على حيث تقف الشركة، وقال المتحدث باسم شخصيات قصص الابطال الخارقين بريندان لويس لرجال الأعمال من الداخل عبر البريد الإلكتروني. ويعني ذلك أشياء مثل نمو الإيرادات (الذي يصل إلى 600 2012-2013 و 500 الربع الأول من عام 2013 - الربع الأول 2014)، وشروط صندوقنا الأخير تثير (جولة الديون القابلة للتحويل في نيسان / أبريل وسلسلة دس في كانون الأول / ديسمبر وكانون الثاني / يناير) الموظف الفردي. بالإضافة إلى ذلك، يتم تشجيع الموظفين وتسأل بانتظام أسئلة الإدارة حول هذه الأمور في جميع اجتماعات الشركة، ساعات العمل الأسبوعية لدينا حيث يتوفر كل التنفيذية للجلسات حول أي موضوع، واجتماعات خاصة 1: 1. مشاركة هذا بوستيف تريد أن تحصل على الأغنياء في بدء التشغيل، يود أفضل طرح هذه الأسئلة قبل قبول الوظيفة ممتاز في جميع أنحاء بعد أن أعلن يكست جولة كبيرة 27 مليون التمويل. ولكن هؤلاء الموظفين ربما لا يكون لديهم فكرة عما يعنيه ذلك لخيارات الأسهم الخاصة بهم. دانيال غودمان عبر بوسينيس إنزيدر عندما قام بريان غولدبرغس ببدء التشغيل الأول، تقرير بليتشر، الذي باع لأكثر من 200 مليون شخص، كان رد فعل الموظفين مع خيارات الأسهم في إحدى الطريقتين: بعض ردود فعل الناس مثل، يا إلهي، هذا هو أكثر من المال من أي وقت مضى قد تخيل، وقال غولدبرغ سابقا رجال الأعمال من الداخل في مقابلة حول بيع. كان بعض الناس مثل، ثاتس أنك لم تعرف ما كان عليه أن يكون. إذا كنت موظفا في بدء التشغيل - وليس مؤسس أو مستثمر - وشركتك تمنحك الأسهم، وربما كنت في نهاية المطاف إلى نهاية المطاف مع الأسهم العادية أو الخيارات على الأسهم العادية. الأسهم المشتركة يمكن أن تجعلك غنيا إذا كانت شركتك يذهب العامة أو يحصل اشترى بسعر السهم الذي هو أعلى بكثير من سعر الإضراب من الخيارات الخاصة بك. ولكن معظم الموظفين لا يدركون أن أصحاب الأسهم المشتركة لا يحصلون إلا على رواتبهم من وعاء المال الذي تركته بعد أن يأخذ أصحاب الأسهم المفضلون قصتهم. وفي بعض الحالات، يمكن لأصحاب الأسهم المشتركة أن يجدوا أن المساهمين المفضلين قد منحوا مثل هذه الشروط الجيدة أن الأسهم العادية لا قيمة لها تقريبا، حتى لو تم بيع الشركة للحصول على المزيد من المال من المستثمرين وضعها في ذلك. إذا كنت تسأل بعض الأسئلة الذكية قبل قبول العرض، وبعد كل جولة ذات مغزى من الاستثمارات الجديدة، لا يجب أن يفاجأ بقيمة - أو عدم وجود - من خيارات الأسهم الخاصة بك عند مخارج بدء التشغيل. لقد طلبنا من رأس المال الاستثماري النشط لمدينة نيويورك، الذي يجلس في مجلس إدارة عدد من الشركات الناشئة ويقوم بانتظام بصياغة أوراق المدى، ما الأسئلة التي يجب على الموظفين طرحها على أصحاب عملهم. طلب المستثمر عدم الكشف عن اسمه ولكن كان سعيدا للمشاركة في مغرفة داخل. هيريس ما يسأل الناس الذكية عن خيارات الأسهم: 1. اسأل كم من الأسهم التي يتم تقديمها على أساس المخفف تماما. في بعض الأحيان سوف اقول لكم الشركات فقط عدد من الأسهم التي تحصل عليها، وهو أمر لا معنى له تماما لأن الشركة يمكن أن يكون مليار سهم، ويقول رأس المال المغامر. إذا كنت أقول فقط، أنت ذاهب للحصول على 10،000 سهم، يبدو وكأنه الكثير، ولكن قد يكون في الواقع كمية صغيرة جدا. بدلا من ذلك، اسأل ما هي النسبة المئوية للشركة التي تمثلها خيارات الأسهم هذه. إذا كنت تسأل عن ذلك على أساس المخفف تماما، وهذا يعني أن صاحب العمل سوف تضطر إلى أن تأخذ في الاعتبار جميع الأسهم الشركة ملزمة بالإصدار في المستقبل، وليس فقط الأسهم التي تم تسليمها بالفعل. كما يأخذ في الاعتبار تجمع الخيار بأكمله. تجمع الخيار هو الأسهم التي وضعت جانبا لتحفيز الموظفين بدء التشغيل. طريقة أبسط لطرح نفس السؤال: ما هي النسبة المئوية للشركة التي تمثلها أسهمي فعليا 2. اسأل كم من الوقت ستستمر مجموعة خيارات الشركة ومقدار المزيد من السيولة التي من المرجح أن ترفعها الشركة، حتى تعرف ما إذا كانت ملكيتك قد تحصل على المخفف. في كل مرة تصدر فيها الشركة مخزونات جديدة، يحصل المساهمين الحاليين على تخفيف، مما يعني أن النسبة المئوية للشركة التي يمتلكونها تنخفض. على مدى سنوات عديدة، مع العديد من التمويل الجديد، ونسبة الملكية التي بدأت كبيرة يمكن أن تضعف إلى حصة صغيرة نسبة (على الرغم من أن قيمتها قد تكون قد زادت). إذا كان من المرجح أن تحتاج الشركة التي تنضم إليها إلى جمع المزيد من المال على مدى السنوات القليلة المقبلة، لذلك، يجب أن نفترض أن حصتك سوف تضعف إلى حد كبير مع مرور الوقت. كما تقوم بعض الشركات بزيادة أحواض خياراتها على أساس سنوي، مما يضعف أيضا المساهمين الحاليين. البعض الآخر جانبا بركة كبيرة بما يكفي لاستمرار بضع سنوات. يمكن إنشاء برك الخيار قبل أو بعد الحصول على ضخ الاستثمار في الشركة. فريد ويلسون من يونيون سكوير فينتوريس يحب أن يسأل عن المسبق الخيار قبل الاستثمار (ما قبل الاستثمار) التي هي كبيرة بما فيه الكفاية لتمويل احتياجات التوظيف والاحتفاظ للشركة حتى التمويل المقبل. لقد أوضح المستثمر الذي تحدثنا معه كيف يتم إنشاء صناديق الخيارات في كثير من الأحيان من قبل المستثمرين ورجال الأعمال معا: الفكرة هي، إذا كنت سأستثمر في شركتك، فإننا نتفق على ما يلي: إذا كانت ستذهب من هنا إلى هناك، لتوظيف هذا كثير من الناس. لذلك يتيح إنشاء ميزانية الأسهم. أعتقد أن إيم سوف تضطر إلى إعطاء بعيدا ربما 10، 15 في المئة من الشركة للوصول الى هناك. ثاتس تجمع الخيار. 3. بعد ذلك، يجب أن تعرف كم من المال قد أثارت الشركة وعلى أي شروط. عندما ترفع الشركة ملايين الدولارات، يبدو باردا حقا. ولكن هذا ليس المال مجانا، وغالبا ما يأتي مع الظروف التي يمكن أن تؤثر على خيارات الأسهم الخاصة بك. إذا كان الموظف ينضم إلى الشركة، ما أريد أن أسمع هو كنت قد أثارت الكثير من المال وسهمها المفضل على التوالي، ويقول المستثمر. النوع الأكثر شيوعا من الاستثمار يأتي في شكل الأسهم المفضلة، وهو أمر جيد لكل من الموظفين ورجال الأعمال. ولكن هناك نكهات مختلفة من الأسهم المفضلة. وستعتمد القيمة النهائية لخيارات الأسهم على نوع الشركة الذي أصدرته. وفيما يلي الأنواع الأكثر شيوعا من الأسهم المفضلة. يفضل على التوالي - في المخرج، يحصل أصحاب الأسهم المفضلة على رواتبهم قبل أن يحصل أصحاب الأسهم العادية (الموظفين) على سنت واحد. النقد للأفضل يذهب مباشرة إلى جيوب رأس المال المغامر. المستثمر يعطي لنا مثالا: إذا استثمرت 7 مليون في شركتك، وكنت تبيع ل 10 مليون دولار، أول 7 ملايين للخروج يذهب إلى المفضلة والباقي يذهب إلى الأسهم المشتركة. إذا كانت الشركة الناشئة تبيع أي شيء على سعر التحويل (عموما تقييم ما بعد الدفع للجولة)، فهذا يعني أن المساهم المفضل على التوالي سيحصل على أي نسبة من الشركة التي يمتلكها. المشارکة المفضلة - یفضل المشارکة بمجموعة من المصطلحات التي تزید من مبلغ المالکي المفضلین الذین سیحصلون علی کل حصة في حدث التصفیة. الأسهم المفضلة المشاركة تضع أرباحا على الأسهم المفضلة، مما ينسخ الأسهم المشتركة عند الخروج من بدء التشغيل. ويفضل المستثمرون الذين يشاركون في المشاركة الحصول على أموالهم خلال فترة التصفية (تماما مثل أصحاب الأسهم المفضلين)، بالإضافة إلى توزيعات أرباح محددة سلفا. وعادة ما يتم تقديم الأسهم المفضلة المشاركة عندما لا يعتقد المستثمر أن الشركة تستحق بقدر ما يعتقد المؤسسون أنها - حتى أنها توافق على الاستثمار من أجل تحدي الشركة لتنمو كبيرة بما فيه الكفاية لتبرير وكسوف ظروف المشاركة المفضل أصحاب الصدمات. وخلاصة القول مع المشاركة المفضل هو أنه بمجرد دفع أصحاب المفضلين، سيكون هناك أقل من سعر الشراء المتبقي للمساهمين العاديين (أي أنت). تفضيل التصفية متعددة - هذا هو نوع آخر من المصطلحات التي يمكن أن تساعد أصحاب المفضلة وأصحاب المسمار المشترك الأسهم. على عكس الأسهم المفضلة على التوالي، والتي تدفع نفس سعر السهم كالمخزون العادي في معاملة أعلى من السعر الذي صدر المفضل، وتفضيل التصفية متعددة يضمن أن أصحاب المفضلة سوف تحصل على عائد على استثماراتهم. لاستخدام المثال الأولي، بدلا من المستثمرين 7 ملايين استثمر يعود لهم في حالة بيع، فإن تفضيل التصفية 3X وعد أصحاب المفضلة الحصول على 21 مليون الأولى من بيع. إذا باعت الشركة 25 مليون، وبعبارة أخرى، فإن أصحاب المفضلين الحصول على 21 مليون دولار، وعلى المساهمين العاديين لتقسيم 4 ملايين. إن تفضيل التصفية المتعدد ليس شائعا جدا، إلا إذا كافح أحد الشركات الناشئة ويطالب المستثمرون بعلاوة أكبر للمخاطر التي يتعرضون لها. ويقدر مستثمرنا أن 70 من الشركات الناشئة المدعومة من المشروع لديها مخزون مفضل على التوالي، في حين أن نحو 30 شركة لديها بنية على الأسهم المفضلة. صناديق التحوط، وهذا الشخص يقول، في كثير من الأحيان ترغب في تقديم تقييمات كبيرة للمشاركة الأسهم المفضلة. ما لم تكن واثقة بشكل استثنائي في أعمالهم، يجب على رجال الأعمال حذار من وعود مثل، أريد فقط المشاركة المفضل و إيتل تختفي في تصفية 3X، ولكن سوء الاستثمار في تقييم مليار دولار. في هذا السيناريو، من الواضح أن المستثمرين يعتقدون أن الشركة لن تصل إلى هذا التقييم - في هذه الحالة أنها تحصل على 3X أموالهم، ويمكن أن يمسح أصحاب الأسهم المشتركة. 4. مقدار الدين، إن وجد، الذي رفعته الشركة. الدين يمكن أن يأتي في شكل دين المشروع أو مذكرة قابلة للتحويل. من المهم بالنسبة للموظفين لمعرفة مقدار الدين هناك في الشركة، لأن هذا سوف تحتاج إلى أن تدفع للمستثمرين قبل أن يرى الموظف فلسا واحدا من الخروج. كل من الدين والملاحظة القابلة للتحويل شائعة في الشركات التي تقوم بشكل جيد للغاية، أو هي المضطربة للغاية. كلاهما يسمح رجال الأعمال لإيقاف التسعير شركتهم حتى شركاتهم لديها أعلى التقييمات. وفيما يلي الأحداث الشائعة والتعاريف: الديون - هذا هو قرض من المستثمرين، والشركة لديها لدفع ذلك مرة أخرى. وفي بعض الأحيان، تثير الشركات مبلغا صغيرا من الديون الاستثمارية، والتي يمكن استخدامها لكثير من الأغراض، ولكن الغرض الأكثر شيوعا هو توسيع مدارجها حتى يتمكنوا من الحصول على تقييم أعلى في الجولة المقبلة، كما يقول المستثمر. ملاحظة قابلة للتحويل - هذا هو الدين الذي تم تصميمه لتحويله إلى حقوق ملكية في تاريخ لاحق وارتفاع سعر السهم. إذا أثارت شركة ناشئة كلا من الدين والمذكرة القابلة للتحويل، قد يكون هناك حاجة إلى إجراء مناقشة بين المستثمرين والمؤسسين لتحديد ما الذي يحصل على دفعه أولا في حالة الخروج. 5. إذا كانت الشركة قد رفعت مجموعة من الديون، يجب أن تسأل كيف تعمل شروط الدفع في حالة البيع. إذا كنت في الشركة التي أثارت الكثير من المال، وأنت تعرف شروط هي شيء آخر من الأسهم المفضلة على التوالي، يجب أن تسأل هذا السؤال. يجب عليك أن تسأل بالضبط ما سعر البيع (أو التقييم) خيارات الأسهم الخاصة بك تبدأ يجري في المال، مع الأخذ في الاعتبار أن الديون، سندات قابلة للتحويل، وهيكل على رأس الأسهم المفضل سوف تؤثر على هذا السعر. الآن مشاهدة: أبل تسلل في ميزة جديدة مزعجة في أحدث تحديث اي فون دائرة الرقابة الداخلية ولكن أيضا على الجانب الصعودي هوم 187 مقالات 187 موظف خيارات الأسهم ورقة الحقائق تقليديا، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين و ربط مصالحهم مع مصالح الشركة والمساهمين الآخرين. بيد أن المزيد والمزيد من الشركات تعتبر الآن جميع موظفيها مفتاحا. ومنذ أواخر الثمانينيات، ازداد عدد الأشخاص الذين لديهم خيارات الأسهم بنحو تسعة أضعاف. في حين أن الخيارات هي الشكل الأكثر وضوحا للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر أيضا. ولا تزال الخيارات العريضة القاعدة هي القاعدة السائدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى أيضا. الشركات الأكبر حجما والمتداولة بشكل عام مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو كل موظفيها. العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف أيضا. واعتبارا من عام 2014، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7.2 موظفا لديها خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية. وهذا هو أدنى من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى. وجاء هذا التراجع نتيجة للتغيرات في القواعد المحاسبية وزيادة الضغط على المساهمين للحد من التخفيف من منح حقوق الملكية في الشركات العامة. ما هو خيار الأسهم خيار الأسهم يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات. ويسمى السعر الذي يقدم فيه الخيار سعر المنحة وهو عادة سعر السوق في الوقت الذي تمنح فيه الخيارات. ويأمل الموظفون الذين منحوا خيارات الأسهم أن يرتفع سعر السهم وأن يتمكنوا من الحصول على النقد من خلال ممارسة (شراء) السهم بسعر المنحة الأدنى ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي. هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية: خيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو). يمكن لخيارات خيار الأسهم أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، مكافأة لهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع. وبالنسبة للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، تعد الخيارات وسيلة رائعة للحفاظ على السيولة النقدية مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي. كما أنها ذات معنى للشركات العامة التي تكون خطط منافعها راسخة، ولكن الذين يريدون إشراك الموظفين في الملكية. وعادة ما يكون التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، صغيرا جدا ويمكن تعويضه عن طريق الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. غير أن الخيارات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي يكون نموها مستقبلا غير مؤكد. ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب العامة أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين هي ملكية الخيارات يعتمد الجواب على من تسأله. ويرى المؤيدون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء الأسهم. غير أن آخرين يعتقدون أنه نظرا لأن خطط الخيار تسمح للموظفين ببيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحهم، فإن هذه الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، وكمية التدريب والتعليم التي يضعها في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين (سواء كانوا يريدون نقدا عاجلا وليس آجلا). في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا. شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي لمعالجة الموظفين مثل أصحابها. اعتبارات عملية عموما، عند تصميم برنامج الخيارات، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية في مقدار المخزون الذي يرغبون في إتاحته، الذين سيحصلون على خيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح للأسهم كل عام. وهناك خطأ شائع يتمثل في منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. إن أحد أهم الاعتبارات في تصميم الخطة هو الغرض منه: هل الخطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أم أنها استحقاق لمرة واحدة هل الخطة تهدف إلى خلق ملكية الموظفين أو مجرد وسيلة لخلق استحقاق إضافي للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات الحجز ، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. البقاء على علم